Вакансии

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями отделов, составление профилей вакансий и разработка критериев оценки;
• Построение коммуникаций с руководством компании (предложения по улучшению взаимодействия, разработка мотивации и т.д.).
• Разработка и внедрение регламентирующих документов;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат по уровням должностей в компании;
• Помощь в разработке программ развития и мотивации сотрудников;
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
• Адаптация новых сотрудников;
• Оценка эффективности программ обучения персонала;
• Подготовка кадровых решений по результатам аттестации;
• Сбор рекомендаций при необходимости, оценка на благонадежность;
• Курирование заключительных интервью с руководителями, участие в коллегиальном принятии решения;
• Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Успешный опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет;
• Знание техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;
• Позитивный настрой на эмоциональное сотрудничество в работе с коллективом;
• Деловой внешний вид;
• Высшее образование.

Условия:

• Офис в исторической части Санкт-Петербурга;
• Работа в современной, стабильной, динамично развивающейся компании;
• Полная занятость;
• Только официальное оформление: социальные гарантии, согласно ТК РФ;
• График работы 09:00–18:00, суббота, воскресенье – выходные дни;
• Квартальные и годовые бонусы;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями отделов, составление профилей вакансий и разработка критериев оценки;
• Построение коммуникаций с руководством компании (предложения по улучшению взаимодействия, разработка мотивации и т.д.).
• Разработка и внедрение регламентирующих документов;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат по уровням должностей в компании;
• Помощь в разработке программ развития и мотивации сотрудников;
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
• Адаптация новых сотрудников;
• Оценка эффективности программ обучения персонала;
• Подготовка кадровых решений по результатам аттестации;
• Сбор рекомендаций при необходимости, оценка на благонадежность;
• Курирование заключительных интервью с руководителями, участие в коллегиальном принятии решения;
• Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Успешный опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет;
• Знание техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;
• Позитивный настрой на эмоциональное сотрудничество в работе с коллективом;
• Деловой внешний вид;
• Высшее образование.

Условия:

• Офис в исторической части Санкт-Петербурга;
• Работа в современной, стабильной, динамично развивающейся компании;
• Полная занятость;
• Только официальное оформление: социальные гарантии, согласно ТК РФ;
• График работы 09:00–18:00, суббота, воскресенье – выходные дни;
• Квартальные и годовые бонусы;
• ДМС после 6 месяцев работы в компании.